Workrossは、ソフトウェアエンジニアの採用に特化したヘッドハンティング・コンサルタントからスタートし、企業とソフトウェアエンジニアがより効率的にお互いを見つけ合えるよう、情報の非対称性を解消したプラットフォームを構築しています。これにより、企業が提示する採用要件と、候補者が期待する給与水準の双方において、より最適なバランスを見出すことが可能になります。

創業初期のメンバー全員が同じHRテック企業の出身であるため、私たちは、多くの企業がヘッドハンティング会社を通じて最適な人材を探しているものの、求める要件が高すぎる、提示する給与が低すぎる、あるいは企業文化の不一致といった様々な理由により、採用プロセスの過程で見過ごされてしまうケースが多々あることに気づきました。これは候補者側にとっても同様です。候補者が自身の市場価値を把握する際、その多くは断片的な情報から判断するしかなく、自身の現在の価値や、さらにスキルを身につけた場合の価値を明確に理解することは容易ではありません。企業と候補者の双方が直面するこれらの課題は、採用プロセス全体の効率を低下させ、短くても1ヶ月、長い場合は1年以上経っても最適な人材やポジションが見つからないという事態を招いています。

人材は常に企業の成否を分ける鍵となります。私たちは、情報が対等に開示された環境においてこそ、企業と候補者がお互いに最適な相手を評価し合い、最も効率的な方法でお互いを見つけ出すことができると確信しています。
(上記はAI翻訳です。)