理念と設立の経緯

• 2001年、チーム創設者である朱建平は中山大学人力資源管理研究所に入学しました。当時、同時に雃博股份有限公司で人事部門の責任者を務めており、「意識会談（Focused Conversation）」読書会を導入し、実践コミュニティを活用することで、組織内における知識の共有、創造、継承、そして複製を推進しました。
• 2007年、志を同じくする数名の友人と共に「愛と分かち合い（愛與分享）」読書会を設立しました。2009年には、読書会のメンバーと共に、米国ノースウェスタン大学の臨床心理学者である黄維仁博士が台湾に初めて導入した「親密之旅（ジャーニー・トゥ・インティマシー）」トレーニングに参加しました。読書会のグループワーク形式を通じて、メンバーが親密な関係を改善し、「EQ（感情的知性）」を高められるよう導きました。そして、チームのメンバーは満場一致で、「親密之旅」のコンテンツ構成を読書会の主要な教材として採用することを決定しました。
• 2011年、読書会のメンバーは共同で「社団法人台湾幸福家庭職能発展協会」を設立しました。人材育成と家庭分野における専門的なリソースを融合させ、政府が提供する関連リソースを活用しながら、将来的に社会的企業を設立して中高年齢層の再就職支援や家庭の再構築をサポートすることを目指しました。
• 2013年、行政院労働委員会に対し、「中高年齢労働力の再創出および若年層のキャリア定着支援計画」というエンパワーメント計画の申請を行いました。その後、当時の社会環境や関連法令が未整備であったことから、同計画は保留となりましたが、チームのメンバーは引き続き「親密之旅」読書会の形態で活動を継続しました。
• 2016年、読書会は「ディープ・ダイアローグ（深度会談）コミュニティ」へと移行し、スーパービジョン（指導・監督）制度を確立しました。このディープ・ダイアローグ・グループを、職場の人間関係と家庭における親密な関係の双方の改善に活用しました。
• 2018年、「八方整合」有限公司が正式に設立され、社会的企業のビジネスモデルでの運営を開始しました。これにより、台湾社会への貢献と影響力を拡大することを目指しています。
• 「八方整合」社会的企業は、台湾における以下の4つの課題に注力しています：
ü 若者・壮年層のキャリア開発および恋愛・結婚
ü 社会的に増加傾向にある男女間の感情のもつれによる殺人・傷害事件
ü 企業組織内における高ストレスおよび危機に瀕した従業員
ü 中高年齢層の人材リソースおよびミッドライフ・クライシス（中年の危機）
• 「八方整合」社会的企業の理念と使命は以下の通りです：
台湾社会の幸福プロジェクトを推進すること。多様かつ効果的なリソースの統合を通じて、より多くの個人、家庭、企業組織を支援し、美しく有意義な深い関係を構築します。また、全人発達（ホリスティックな発達）を促す制度を確立し、持続可能な幸福の文化が根付く環境を推進します。
(上記はAI翻訳です。)