組織健全度指標の測定、人材育成、人的資本計画、人材・組織戦略計画、人材トランスフォーメーション支援、チェンジマネジメント、組織戦略計画と企業のサステナビリティ経営。
(上記はAI翻訳です。)

海外人材発掘プラットフォーム『overSEA』Drilling Project：
1. インタラクティブ履歴書プラットフォーム
2. グローバルインターンシップマッチング
3. 海外インターンシップ支援
4. 就職前教育プログラム
5. スキルバッジ認定
(上記はAI翻訳です。)

1. 企業における人材サプライチェーンのフロントエンド（起点）を構築：
企業やIT業界への転職を志す方向けに設計され、実践重視のカリキュラムと個別サポートを通じて、現場での即戦力となるジュニアエンジニア人材を育成します。また、企業の社内研修プログラムとして、カスタマイズされた共同研修カリキュラムを提供することも可能です。

2. 専門的な伴走支援を提供するDX（デジタルトランスフォーメーション）コンサルティング：
自社研修出身のメンバーで構成された開発チームと連携し、ERP、AIチャットボット、Webシステムなどのワンストップな設計・開発サービスを提供します。伴走型のコンサルティングスタイルを重視し、企業のデジタル化を確実に定着させ、業務効率と柔軟性の向上を支援します。

3. 企業のグローバル戦略を拡大する人材チャネルの構築：
企業における特定技能人材の受け入れや海外派遣を支援し、日本現地の法規制対応サポート、人材マッチング、言語・文化研修などの包括的なパッケージを提供します。また、台湾企業の海外市場におけるビジネスチャンスの開拓を支援し、人材とビジネスの双方向の流動を実現します。
(上記はAI翻訳です。)

適法な人材マッチング、就業前研修、および人材リソースの統合を通じて、企業の人材ニーズの充足を支援するとともに、異文化に対応できる専門人材を育成し、職場のダイバーシティ＆インクルージョン（多様性と包摂）とグローバルな発展を推進します。
(上記はAI翻訳です。)